Гражданин «В» обратился в суд с иском к ООО «ООО» о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГ в размере 80 000 рублей, компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в размере 70 0000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработанной платы в размере 200 рублей, 50 000 рублей в счет понесенных расходов на оплату услуг представителя, 1 200 рублей за нотариальное оформление доверенности и 300 000 рублей в счет компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что ответчик, работал в ООО «ООО» практически пять лет, при увольнении работодатель не выплатил ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, не произвел окончательный расчет по заработанной плате, в связи с чем, были нарушены его права и истец испытывает значительные материальные затруднения.

Истец и представитель истца по доверенности Фриш И.А. в судебное заседание явились, на исковых требованиях настаивали, просили иск удовлетворить.

Суд выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, пришел к следующему:

Истец был принят на работу в ООО «ООО» на должность менеджера в Отдел магазинных продаж, с окладом в размере 45 000 рублей, согласно Приказу № 1111.

Через два года истец был переведен на должность директора с увеличенным окладом в размере 90000 рублей, через год оклад был увеличен до 125000 рублей, а еще через два года истец уволился по собственному желанию. В день увольнения, ответчик перечислил истцу аванс по заработанной плате в размере 25000 рублей.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете.

Истец отработал за последний месяц 16 дней, таким образом, за фактически отработанное время ему должна была быть начислена заработная плата в размере 125000 рублей (должностной оклад) : 20 (кол – во рабочих дней в месяц) = 99000 рублей. 99000 рублей – 25000 рублей (перечисленный аванс) = 74000 рублей. Суд считает правильным приведенный расчет.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании изученных материалов дела, суд пришел к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению. Суд оценил причиненный истцу моральный вред в размере 100 000 рублей.