Гражданка В. обратилась в суд с иском к ГУП г. Москвы  «Ш.»  о признании перевода с должности инженера по охране труда на должность буфетчицы в ГУП г. Москвы «Ш.» незаконным, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности инженера по охране труда, взыскании невыплаченной заработной платы за один месяц, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 146954 руб.

Судом для установления истины по делу была проведена судебная экспертиза в отношении подписей В. на соглашении о расторжении трудового договора и копии приказа о переводе на другую работу. Согласно экспертному заключению подпись от имени В., расположенная в копии ведомости о начислении заработной платы в графе «Подпись в получении денег» ,  вероятно, выполнена не В., а другим лицом.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»  указывается, что размер компенсации морального вреда, возмещаемого работодателем работнику, определяется судом исходя из конкретных обстоятельств  каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд удовлетворил исковые требования  В. к  ГУП г. Москвы «Ш.», решил взыскать   ГУП г. Москвы ««Ш.»  в пользу В. заработную плату за февраль в размере 4922 руб., оплату больничного в размере 18706 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.