Трудовой кодекс не устанавливает срок, в течение которого работник должен уведомить своего работодателя о желании выйти из отпуска, если в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка не установлен порядок, который должны соблюдать работники, желающие досрочно выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком, и работник ознакомлен с данными документами организации под роспись.
Если работник решил приступить к своим должностным обязанностям по окончании отпуска по уходу за ребенком до трех лет, заявление о выходе на работу не пишется. (В данном случае сохраняется тот же порядок, что и при выходе из обычного ежегодного отпуска). Приказ о выходе на работу такого работника не издается. (Действующим законодательством обязательное оформление данного документа не предусмотрено).
В период отпуска за работником сохраняется место работы и должность (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). После окончания отпуска, работник в обычном порядке приступает к своим должностным обязанностям.
Работник вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). Отпуск можно прервать досрочно, независимо от желания работодателя. Данный вывод подтверждается имеющейся судебной практикой (Апелляционное определение Самарского областного суда от 26.07.2012 по делу N 33-7005/2012, Апелляционное определение Саратовского областного суда от 15.08.2013 по делу N 33-5193). Документ, необходимый для оформления досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком - письменное заявление работника.
В письменном заявлении работник указывает, что желает прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к своей работе с определенной даты.
В заявлении работник сообщает, в каком режиме он планирует работать: полного или неполного рабочего времени. От этого зависит его право на получение пособия по уходу за ребенком. В случае, если работник, чтобы не потерять права на пособие, выходит на неполный рабочий день, в заявлении не нужно указывать, что отпуск прерывается, так как могут возникнуть сложности с возмещением сумм детских пособий из ФСС.
Досрочный выход на работу из отпуска по уходу за ребенком в режиме полного рабочего дня влечет за собой прекращение следующих выплат:
- пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (п. 39, 46, 83 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н);
- компенсации до достижения ребенком возраста трех лет (подп. «а» п. 11 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206).
Если работник во время отпуска по уходу за ребенком вышел на работу в режиме неполного рабочего времени или на условиях работы на дому, то юридически считается, что он находится в отпуске по уходу за ребенком. За таким работником сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и компенсации по уходу за ребенком до трех лет (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 11.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 43 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н).
При досрочном выходе основного работника из отпуска по уходу за ребенком, временный работник увольняется по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, «в связи с истечением срока трудового договора». В данном случае не действует общее правило о предупреждении временного работника об истечении срока действия трудового договора в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
Оформлять досрочный выход из отпуска по беременности и родам или из отпуска по уходу за ребенком не всегда удобно. В этом случае декретное пособие пересчитывается, а излишне выплаченные денежные средства удерживаются из зарплаты работника.
Во время нахождения в декретном отпуске за женщиной сохраняется место работы и должность (ст.114, 256 ТК РФ), поэтому из отпуска по уходу за ребенком работник должен выйти на туже должность, с которой уходил в указанный отпуск.
Если прежняя работа не будет предоставлена, то это будет рассматриваться как простой по вине работодателя. Простой, произошедший по вине работодателя, оплачивается в размере, не меньшем, чем 2/3 среднего заработка сотрудника (ч.1 ст.157 ТК РФ). За задержку оплаты вынужденного простоя судом могут быть начислены проценты, как и в случае задержки выплаты заработной по вине работодателя .
В соответствии со ст.57 ТК РФ, условия оплаты труда являются обязательным условием трудового договора. Обязательные условия трудового могут быть изменены по соглашению сторон (ст.72 ТК РФ). Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя допускается в исключительных случаях, установленных ст.74 ТК РФ.
Согласно положениям указанной статьи в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.
В случае увольнения работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).